Francesca Salvati: «Con gli STEM Days vogliamo decostruire i preconcetti che ancora oggi tengono le donne lontane dalle specializzazioni tecniche»
«Le minoranze che lavorano nel settore STEM, vivono sulla loro pelle il fenomeno del Tokenism, quella pratica di compiere solo…
La coach che insegna alle mamme come raggiungere (e non abbandonare) gli obiettivi di carriera: «Mettersi al primo posto a volte non è egoismo, ma una necessità»
La maternità, soprattutto nei luoghi di lavoro, vive ancora di stereotipi duri a morire: il primo è che la produttività,…
Giovani sfiduciati rispetto al lavoro, nasce Jam per creare un ponte con le aziende
Entrare nel mercato del lavoro in Italia è impresa non da poco. E se i giovani mostrano segni di insofferenza,…
Gender gap, Giorgia Ortu La Barbera: «Le aziende non vanno lontane con il commodity feminism: azioni spot, senza un obiettivo di cambiamento culturale a lungo termine, non servono»
«Un’azienda che vuole vedere più donne in posizioni manageriali, deve rendersi conto che non è sufficiente sostituire una casella. Spesso…
Beata Kornasiewicz (Caffeina): «Così abbiamo costruito un ambiente di lavoro basato su trasparenza, autonomia e responsabilità»
Cultura aziendale, ambizione comune e fiducia reciproca sono gli elementi che hanno reso Caffeina, Digital Native Agency fondata nel 2012,…
Diventare imprenditori a scuola. Il prof Daniele Manni: “Insegno ai ragazzi a creare startup, ma soprattutto il loro futuro”
Alle superiori per quattro anni, invece di cinque, imparando a diventare imprenditori e acquisendo le competenze necessarie a lanciare una…
L’etica della lentezza: una pagina Instagram racconta l’alternativa alla società della performance
Vita Lenta è un progetto artistico ideato da Gianvito Fanelli, designer, rientrato nella sua città natale dopo dieci anni “milanesi”….
Girls Restart, Valeria Casani: “Per la società scalare i vertici delle aziende non è ancora un lavoro per donne: con la nostra community, aiutiamo le professioniste a raggiungere la vetta”
“Come donne non solo incontriamo ostacoli a raggiungere posizioni di leadership, ma tendiamo anche ad autoescluderci, pensando di non essere…
Alessandra Barlini (operàri): “Formazione, feedback costanti e gerarchie snelle sono la chiave per far crescere la responsabilità del singolo lavoratore”
“Dobbiamo guardare al futuro pensando che i giovani di oggi saranno la classe dirigente di domani, pertanto è fondamentale investire…